SEATTLE.- Desde la Fundación Bill y Melinda Gates están haciendo un esfuerzo por alentar a las empresas a que contraten a sus empleados basándose en su competencia y habilidades, y no en si tienen o no tienen una titulación oficial. De no ser así, opinan, muchas empresas están pasando por alto a potenciales empleados cualificados que se han preocupado por dominar un determinado campo solo porque no han podido acceder a la Universidad.
Innovate+Educate, socios de la Fundación Bill y Melinda Gates, son los que han puesto en marcha este programa, denominado como "Proyecto Nuevas Opciones". Su directora, Angela Cobb destaca, en el blog de la Fundación Gates,
este y otros datos, como el hecho de que las empresas están perdiendo
activos porque muchos de los nuevos licenciados no saben realizar un
trabajo, porque no están preparados.
Mientras, hay multitud de jóvenes autodidactas altamente cualificados que se quedan fuera de los procesos de selección por no tener un título universitario u otra clase de título oficial.
De hecho, el Instituto Aspen da los datos oficiales sobre esta situación: tres millones de parados en Estados Unidos, y las empresas sin cubrir sus puestos de trabajo porque no encuentran a trabajadores cualificados para las habilidades que se precisan.
Es por eso que el nuevo proyecto de Innovate+Educate está trabajando para cambiar la forma en que las empresas realizan sus contrataciones
o su selección de candidatos. En general, lo que se busca es la prueba
del candidato y su posterior contratación, en caso de que sus
habilidades sean las necesarias para desempeñar el empleo.
Algunas de las voces líderes en educación y negocios, incluyendo a Bill Gates, el Instituto Aspen, la Coalición Nacional de Habilidades y la Casa Blanca,
están de acuerdo con este punto de vista, y han implementado programas
similares que refuerzan el desarrollo de habilidades y destrezas basadas
en la contratación del candidato.
Los primeros resultados de la puesta en marcha de este programa hablan por sí mismos. La investigación realizada por Innovate+Educate muestra que los empresarios que han incorporado trabajadores basándose en sus habilidades, han visto una reducción del 25-75% en la facturación, la reducción del 50 al 70%
en el momento de contratar, la reducción del 70% en el coste con opción
a contratación y reducción del 50% en el tiempo de enseñanza del
trabajo. En resumen, la contratación basada en competencias es cinco
veces más predictiva del éxito del trabajador que la contratación basada
solamente en la titulación.
"En última instancia, la mayor esperanza puesta en el proyecto es
que ayude a nivelar oportunidades, y que todos puedan tener una carrera
satisfactoria independientemente de su educación anterior o experiencia
laboral", escribe Cobb.
Hay que recordar que el propio Bill Gates creó un imperio sin haber terminado sus estudios universitarios. Y el mismo caso se aplica a triunfadores como Mark Zuckerberg, fundador de Facebook, y al desaparecido Steve Jobs, co-fundador de Apple.
Los tres abandonaron sus estudios para sacar adelante sus innovadores
productos y empresas porque tenían una idea y se creían con los
suficientes conocimientos para ello.
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