WASHINGTON.- Los presidentes de las grandes empresas en Estados Unidos ganan como
promedio 331 veces más que el ingreso medio de un empleado, advirtió hoy
la confederación sindical AFL-CIO.
Los ejecutivos de las 500 empresas estadounidenses más grandes tuvieron
el pasado año un ingreso de 11,7 millones de dólares, frente a los 35.293 que obtuvo como promedio un trabajador, detalló el Informe
Ejecutivo PayWatch 2014, presentado por el presidente de
AFL-CIO, Richard Trumka.
Tales indicadores confirman una tendencia en ascenso desde los años 80 del siglo pasado.
En 1983 los grandes ejecutivos ganaban 43 veces más que el trabajador medio; en 1993, 195 veces más, hasta llegar a las 331 veces reportadas en el 2013, indicó la fuente.
La confederación sindical destacó las enormes desigualdades en los casos de grandes empresas como Walmart, Kellogg, Reynolds, Darden Restaurants y T-Mobile.
Estas compañías están siendo guiadas por líderes corporativos sin visión de largo plazo, porque la gente que gana el salario mínimo, por ejemplo, no puede pagar por los celulares de T-Mobile o comer en Red Lobster u Olive Garden, propiedad de Darden Restaurants, subrayó Trumka.
La administración del presidente Barack Obama se encuentra en medio de una cruzada para intentar elevar el salario medio en el país de 7,25 a 10,10 dólares por hora, como parte de los esfuerzos para rescatar la clase media, severamente golpeada por la crisis económica de 2007.
No obstante, la oposición republicana se niega a respaldar esta iniciativa.
Durante su más reciente discurso, el mandatario criticó de nuevo a los republicanos en el Congreso por bloquear la semana pasada la Ley de Equidad Salarial, medida que busca ayudar a más mujeres a ganar lo mismo que los hombres por realizar el mismo trabajo.
Los republicanos de la Cámara de Representantes carecen de voluntad para aumentar el salario mínimo ni para extender el seguro de desempleo de las mujeres que no trabajan por causas ajenas a su voluntad, criticó Obama.
Según informes oficiales las féminas de minorías como las latinas y negras solo obtienen 77 centavos de dólar frente a lo que gana un hombre por similar labor.
Tales indicadores confirman una tendencia en ascenso desde los años 80 del siglo pasado.
En 1983 los grandes ejecutivos ganaban 43 veces más que el trabajador medio; en 1993, 195 veces más, hasta llegar a las 331 veces reportadas en el 2013, indicó la fuente.
La confederación sindical destacó las enormes desigualdades en los casos de grandes empresas como Walmart, Kellogg, Reynolds, Darden Restaurants y T-Mobile.
Estas compañías están siendo guiadas por líderes corporativos sin visión de largo plazo, porque la gente que gana el salario mínimo, por ejemplo, no puede pagar por los celulares de T-Mobile o comer en Red Lobster u Olive Garden, propiedad de Darden Restaurants, subrayó Trumka.
La administración del presidente Barack Obama se encuentra en medio de una cruzada para intentar elevar el salario medio en el país de 7,25 a 10,10 dólares por hora, como parte de los esfuerzos para rescatar la clase media, severamente golpeada por la crisis económica de 2007.
No obstante, la oposición republicana se niega a respaldar esta iniciativa.
Durante su más reciente discurso, el mandatario criticó de nuevo a los republicanos en el Congreso por bloquear la semana pasada la Ley de Equidad Salarial, medida que busca ayudar a más mujeres a ganar lo mismo que los hombres por realizar el mismo trabajo.
Los republicanos de la Cámara de Representantes carecen de voluntad para aumentar el salario mínimo ni para extender el seguro de desempleo de las mujeres que no trabajan por causas ajenas a su voluntad, criticó Obama.
Según informes oficiales las féminas de minorías como las latinas y negras solo obtienen 77 centavos de dólar frente a lo que gana un hombre por similar labor.
