MADRID.- El número de trabajadores españoles
expatriados aumentó un 30% en el último año, según la firma
especializada en la selección de mandos medios y directivos para
empresas Michael Page.
La compañía indica que en el panorama económico actual la
tendencia de las empresas españolas hacia la externalización ha ido
creciendo "debido a le necesidad de rentabilizar su negocio gracias a las oportunidades que ofrecen nuevos mercados".
"En este contexto, ha sido necesario llevar a cabo un proceso de
internacionalización a través del desplazamiento de profesionales hacia
esos países para hacer frente a las nuevas necesidades de la empresa",
explica el director ejecutivo de Michael Page Diego Casas.
Para la firma, el aumento de los expatriados es un dato "muy
significativo, ya que indica que cada vez más profesionales eligen
cambiar de destino para obtener mejores condiciones económicas o un
mejor puesto de trabajo". Según resalta, el "estancamiento" del mercado
laboral español "no ofrece muchas perspectivas de crecimiento o de
ascenso profesional, mientras que las empresas que se han instalado en
otros países pueden brindar a sus empleados más y mejores condiciones
laborales".
Michael Page sostiene que los puestos de exportación son de los más frecuentes, "aunque son muchas las empresas que demandan otro tipo de profesionales, especialmente técnicos e ingenieros".
Asimismo, los perfiles financieros también aparecen entre los más
solicitados, "puesto que la apertura de una nueva filial en otro país
requiere colocar a una persona de confianza a cargo de la gestión del
departamento financiero de la compañía".
La compañía de selección de personal explica que los destinos más habituales "dependen de varios factores, como el idioma", por ello afirma que Sudamérica, especialmente Chile, Perú, México, Colombia y Brasil, es una de las regiones más solicitadas por los expatriados españoles.
No obstante, remarca que las firmas implantadas en mercados en
desarrollo, como Guinea, Angola, Gabón y Ghana, están demandando
actualmente a profesionales provenientes de España. En Europa, Alemania,
Inglaterra y los países escandinavos son los que más expertos españoles
están contratando ahora mismo.
En cuanto a los contratos que se ofrecen, Michael Page
señala que dependen de la función y de la fiscalidad del país de
destino, "aunque cada vez son más frecuentes los contratos de tipo local
en el caso de que la compañía tenga sede en el país o haya comprado
alguna empresa".
Para Casas, cada vez más son los propios empleados los que piden el cambio de destino "tanto
para crecer como profesionales y asumir más responsabilidades como para
poder disfrutar de unas mejores condiciones económicas".
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