MADRID.-El estrés laboral es una de las grandes
preocupaciones para los ciudadanos europeos. Ocho de cada diez
trabajadores de toda Europa creen que el número de personas que sufrirán
estrés laboral en los próximos cinco años aumentará y, además, el 79
por ciento de los directivos considera que el estrés constituye un
problema en sus organizaciones.
Este domingo se celebra el Día Mundial de la Salud en el trabajo y
según los resultados de la segunda Encuesta de Opinión Europea en
materia de seguridad y salud en el ambiente de trabajo (2012), el estrés
laboral es una preocupación para la gran mayoría de los trabajadores
europeos.
La encuesta, realizada por Ipsos MORI en nombre de la Agencia
Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) tomó como
referencia las experiencias y opiniones de 35.000 individuos de
diferentes países europeos en materias cuales el estrés laboral y
ambiente del lugar de trabajo, además de la importancia de la seguridad y
la salud para poder garantizar la competitividad económica y una vida
laboral más larga y eficiente.
Los resultados apuntan que ocho de cada diez trabajadores de toda
Europa (un 80 por ciento) creen que el número de personas que sufrirán
estrés laboral en los próximos cinco años aumentará; específicamente un
52 por ciento prevé que tal incremento será notable, un 28% que
aumentará ligeramente, un 12 por ciento afirma que se mantendrá estable,
mientras solo un 8% afirma que disminuirá ligeramente o notablemente.
Los datos en España son más optimistas respecto al resto de
Europa: siete de cada diez trabajadores en España (69 por ciento) creen
que el porcentaje de estrés laboral aumentará en los próximos cinco años
y de estos casi la mitad (47 por ciento) piensa que va a "aumentar
mucho".
Otro dato relevante del estudio viene de los directivos. El 79 por
ciento considera que el estrés constituye un problema en sus
organizaciones.
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social señala entre otras
causas de estrés se señalan la carga y ritmo de trabajo excesivo con
presión sobre todo de tiempo, horarios de trabajo muy largos, falta de
comunicación dentro de la propia organización y una negativa interacción
casa-trabajo por problemas vinculados a conflicto de exigencias,
conciliación vida familiar con la vida laboral y tiempo empleado para
los desplazamientos del hogar hacia el trabajo.
En cuanto a los medios para afrontar tales problemas, figura el
teletrabajo, una solución que, si utilizada con la tecnología adecuada y
bajo unas condiciones bien definidas, puede proporcionar ventajas para
el trabajador.
Según la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima
Báñez, el teletrabajo representa la mejor herramienta para permitir "la
conciliación, con la diversidad y la flexibilidad que hacen posible
adaptar el trabajo a la vida".
No hay comentarios:
Publicar un comentario