BRUSELAS.- España se encuentra --junto con Hungría,
Portugal, Estonia, Bulgaria e Irlanda-- entre los países de la UE donde
ha aumentado la brecha salarial entre hombres y mujeres durante la
crisis (1,7 puntos entre 2008 y 2012), hasta situarse en el 17,8%, por
encima de la media comunitaria del 16,4%, según un informe publicado
este viernes por la Comisión Europea.
Los Estados miembros donde más ha aumentado la brecha salarial son
Portugal (6,5 puntos), Hungría (2,6 puntos) y Estonia y Bulgaria (2,4
puntos). En contraste, la desigualdad ha caído especialmente en Lituania
(9 puntos) y en Polonia (5 puntos), aunque la tendencia a la baja se
invirtió en 2012. Sólo se observa una constante tendencia a la baja en
Dinamarca, la República Checa, Austria, los Países Bajos y Chipre.
En el conjunto de la UE, la brecha salarial entre hombres y
mujeres apenas descendió 0,9 puntos entre 2008 y 2012, pero se mantiene
estancada durante los últimos tres años. La vicepresidenta de la
Comisión y responsable de Justicia, Viviane Reding, ha asegurado que
prepara una iniciativa para corregir esta situación, pero sin dar más
detalles.
El Día europeo de la igualdad salarial nos recuerda las desiguales
condiciones salariales que se aplican aún a las mujeres en el mercado
laboral. En los últimos años, la brecha salarial apenas ha experimentado
una leve disminución. Por si fuera poco, esa muy ligera tendencia a la
baja se ha debido esencialmente a la crisis económica, que ha provocado
una reducción de los ingresos de los hombres, y no al aumento de los
sueldos de las mujeres, ha lamentado Reding.
De hecho, Bruselas cree que la paulatina reducción de la brecha
salarial obedece a diversos factores, como el aumento de la proporción
de trabajadoras con un nivel de educación superior o el mayor impacto de
la recesión económica en algunos sectores con predominio masculino,
como la construcción o las obras públicas. El cambio no se debe
únicamente, por lo tanto, a la mejora de las condiciones salariales y
laborales de las mujeres.
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